इकाई द्वारा भुगतान किये जाने वाले सात बीमा कौन से हैं?

इकाई द्वारा भुगतान किये जाने वाले सात बीमा कौन से हैं?

हाल के वर्षों में, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में निरंतर सुधार के साथ, "सात बीमा" धीरे-धीरे पेशेवरों के लिए चिंता का एक गर्म विषय बन गया है। बहुत से लोग "पांच बीमा और एक फंड" से परिचित हैं, लेकिन उन्हें अभी भी "सात बीमा" की अवधारणा और विशिष्ट सामग्री के बारे में संदेह हो सकता है। यह लेख "नियोक्ता द्वारा भुगतान किए जाने वाले सात बीमा क्या हैं" विषय पर केंद्रित होगा, जो पिछले 10 दिनों में पूरे नेटवर्क पर गर्म चर्चाओं के साथ मिलकर आपको सात बीमाओं की संरचना, कार्यों और सामान्य समस्याओं का विस्तृत विश्लेषण प्रदान करेगा।

1. सात बीमा कौन से हैं?

"सात बीमा" पारंपरिक "पांच बीमा" (पेंशन बीमा, चिकित्सा बीमा, बेरोजगारी बीमा, काम से संबंधित चोट बीमा, और मातृत्व बीमा) पर आधारित हैं, और "दीर्घकालिक देखभाल बीमा" और "पूरक चिकित्सा बीमा" जोड़ते हैं। कुछ क्षेत्रों में नीतियां थोड़ी भिन्न हो सकती हैं, लेकिन मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को अधिक व्यापक सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना है। सात बीमाओं की विशिष्ट सामग्री निम्नलिखित है:

2. सात बीमा और पांच बीमा और एक फंड के बीच अंतर

1.व्यापक कवरेज: सात बीमाओं में से नया दीर्घकालिक देखभाल बीमा और पूरक चिकित्सा बीमा वृद्ध समाज की नर्सिंग आवश्यकताओं और चिकित्सा बीमा प्रतिपूर्ति में अंतर के लिए क्रमशः अधिक व्यापक सुरक्षा प्रदान करता है।
2.भुगतान संस्थाओं में अंतर: दीर्घकालिक देखभाल बीमा का भुगतान आमतौर पर नियोक्ता और व्यक्ति द्वारा संयुक्त रूप से किया जाता है, जबकि पूरक चिकित्सा बीमा आमतौर पर पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा वहन किया जाता है।
3.कार्यान्वयन की प्रगति भिन्न-भिन्न होती है: वर्तमान में, सात बीमाओं को देश भर में प्रचारित नहीं किया गया है, और केवल कुछ आर्थिक रूप से विकसित क्षेत्रों (जैसे शंघाई, चेंगदू, आदि) में संचालित किया जाता है।

3. हाल के ज्वलंत मुद्दों का विश्लेषण

पिछले 10 दिनों में पूरे नेटवर्क के चर्चा आंकड़ों के अनुसार, सात बीमाओं के बारे में तीन गर्म विषय निम्नलिखित हैं:

4. व्यवसायों और व्यक्तियों पर प्रभाव

व्यवसायों के लिए:
1. श्रम लागत में 1%-3% की वृद्धि हो सकती है, लेकिन यह कर्मचारी लाभों की प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार कर सकती है
2. स्थानीय नीति विकास पर ध्यान दें और सामाजिक सुरक्षा योजनाओं को समय पर समायोजित करें

व्यक्तियों के लिए:
1. चिकित्सा और पेंशन सुरक्षा के स्तर में काफी सुधार हुआ है।
2. दीर्घकालिक देखभाल बीमा भविष्य की देखभाल के दबाव को कम कर सकता है
3. प्राप्त वास्तविक वेतन थोड़ा कम हो सकता है (नया व्यक्तिगत योगदान भाग)

5. भविष्य के विकास के रुझान

मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा जारी हालिया नीति संकेतों को देखते हुए:
1. दीर्घकालिक देखभाल बीमा का राष्ट्रीय कवरेज 2025 तक हासिल किया जा सकता है
2. पूरक चिकित्सा बीमा को वाणिज्यिक बीमा के साथ और एकीकृत किया जाएगा
3. भुगतान अनुपात को आर्थिक स्थिति के अनुसार गतिशील रूप से समायोजित किया जा सकता है।

यह अनुशंसा की जाती है कि पेशेवर निम्नलिखित चैनलों के माध्यम से नवीनतम नीतियों के बारे में जानें:
- पूछताछ के लिए स्थानीय सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो की आधिकारिक वेबसाइट पर लॉग इन करें
- कॉर्पोरेट एचआर द्वारा जारी सामाजिक सुरक्षा परिवर्तन नोटिस पर ध्यान दें
- वास्तविक समय की क्वेरी के लिए "नेशनल मेडिकल इंश्योरेंस सर्विस प्लेटफ़ॉर्म" ऐप का उपयोग करें